年终红包抵冲春节加班费 专家称支付方式需规范

　　记者来信

　　南京市农民工办的抽样调查显示，南京120多万农民工中，约有一半人春节留在南京加班。记者节日期间采访部分留守民工发现，企业大多会给加班人员支付加班工资，但在支付方式上，仍有不少需要进一步规范的地方。

　　加班费，老板一口价

　　大年三十早上，记者家的电视出现故障，赶紧拨打报修电话，可直到天黑维修工小李才登门。一进门就连连抱歉说春节期间报修电话太多实在忙不过来，他每天要跑至少10户人家调试、维修电视。忙是忙了点，收入也不菲。小李的收入与维修量挂钩，像春节这种维修旺季，月收入都在万元以上，同时老板还额外给每人1500元加班费。至于1500元是多还是少小李不清楚似乎也不太在意。“春节和梅雨季节是一年中的维修旺季，单子很多，大家都乐于加班，我已经连续两年主动申请加班了。忙一个月抵平时两个月，还是挺值的。”

　　专家指出，像小李这样的计件工资工作人员，由于没有具体的加班费计算基数，可由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

　　7天，只有前3天算加班

　　新街口某写字楼物业前台服务员郑小姐的加班更多是无奈。郑小姐说，自从4年前进了这家公司春节就没有完整休息过。“春节加班，前三天会支付三倍工资，但后四天就算正常工作了。”为此她去年还找公司人事经理理论过，但人事经理说公司就这么规定她也没办法。“按照规定，后四天加班应该有两倍工资，或者安排我们补休，但公司这么多年来从未按排过补休”。郑小姐对相关政策很了解，但为了饭碗也不敢与老板翻脸。

　　年终红包抵冲加班费

　　南京一家老年康复中心护工裴大妈告诉记者：“除夕夜康复中心院长给我们加班的每人包了200元红包，我也不知道算不算加班费”。今年55岁的裴大妈说，中心每年都有不少行动不便的老人留守，护工也就不能都回家，她已经连续三个春节没回老家安徽无为了。

　　对于裴大妈所在的康复中心用红包冲抵加班费的行为，南京市劳动监察支队工作人员表示，年终奖、红包与加班费完全是两回事，不能相互抵冲。前者是对员工一年工作表现的肯定和褒奖，是一种福利。加班费是对劳动者放弃法定假日休息的一种补偿，应专门支付。(黄红芳) (来源：新华日报)