2010年《就业蓝皮书》新闻发布会(实录)

　　2010年《就业蓝皮书》新闻发布暨高校培养与就业改进研讨会今日举行。以下为发布会直播文字实录：

    主持人:

　　各位来宾、女士们、先生们，2010年就业蓝皮书新闻发布暨高校培养与就业改进研讨会现在开始。本次会议共分为三个部分，首先是主题发言，然后是专家研讨，最后是媒体提问环节，预计两个小时左右。

　　首先，我们有请社会科学文献出版社社长谢寿光先生致辞。

　　谢寿光:

　　各位专家，各位领导，女士们、先生们，新闻界的朋友们，大家早上好！今天是6月2日，再过几天是近三十年来最为重要的一个社会现象，就是大学生高考。大学生就业问题这些年来一直是社会各界共同关心和高度关注的重大问题，以王伯庆教授为首的研发团队，利用经济学、社会学和其他社会科学相关学科的理论和方法，长期致力于大学生就业状况的研究。从2009年开始，这个研究报告作为社会科学文献出版社的品牌图书，也是皮书系列之一，正式向社会发布。

　　去年这部大学生就业蓝皮书发布后，引起了社会广泛反响和高度关注。王伯庆教授的研发团队适时地跟有关专家进行沟通，不断地改进自己的研究方法，进一步丰富自己的研究数据。现在发布的是第二部《2010年中国大学生就业报告》，相信这部报告通过的媒体发布，为社会各界，特别是高等教育的研究者和实际工作者提供一个可供借鉴和参考的基础数据和研究结论，有助于改进调整我国的教育结构，真正实现通过多年努力而形成的《中国教育发展纲要》所提出的任务和要求。这部《大学生就业蓝皮书》在我们整个皮书系列里，应当说它是比较年轻的，但它的影响、价值在整个皮书系列里有独特的位置和独特的价值。

　　作为皮书的出版方，我们首先要感谢麦可思公司，特别是王伯庆教授领衔的研发团队对我们的信任，我们也希望通过蓝皮书这个平台，让这个研究成果真正发挥更大的效应。除了中文版之外，我们将在今年内正式推出英文版，同时也和王伯庆教授，已经初步达成意向，要让我们这个研究里更重要、更有价值的数据库正式上线，以期让这部大学生《就业蓝皮书》发挥更大的作用。同时我们也希望媒体一如既往地关注皮书系列里各项研究报告的发布，特别是对这部就业蓝皮书在这个时机的发布给予高度的关注，尤其希望媒体要准确、认真、负责任地解读里面的数据。

　　这个研究不代表任何官方，只是一个研究团队根据自己的一套科学方法所发布的结果。其中有对各个高等院校、各个专业的排行，对这个问题始终是极其敏感的，大家可以就这个研究的问题本身说明问题，一会儿王教授会进一步说明。它不代表我们中国政府的观点，更不代表中国社会科学院。所以紧紧围绕这个研究报告准确进行解读，因为里面有大量的数据实际上是需要媒体进一步转换的，否则一般的研究者和社会公众很难从这个数据背后的原因做进一步的解读。所以在这个时候，媒体的作用是巨大的。希望各家媒体，我们密切合作，真正让这部研究成果通过媒体的语言转换，准确地传递给社会大众，特别是相关的部门。我们也希望有关高等院校的领导者和就业问题的研究者，特别是政府的相关部门，通过这样一份报告，能够得到更进一步的重视和关注，以期改进我们的教育结构，真正推进中国大学的发展和成长。相信这部报告的发布，对中央近期推出的中国人才规划以及教育发展规划，能够起到积极的作用，也希望我们这个团队继续努力，我们作为出版方会密切配合，真正让这部《就业蓝皮书》成为皮书系列里的一个重要品牌。谢谢大家！

　　主持人:

　　谢谢谢社长的致辞。下面请《就业蓝皮书》主撰稿人麦可思公司总裁、西南财经大学教授王伯庆博士做发言。

　　王伯庆:

　　各位来宾，谢谢大家出席今天的新闻发布会，今天来了各位专家，他们是教育方面的专家，而麦可思本身和我自己只是通过就业和各项指标系统研究可能改进的方向，但我们并不是教育本身下属方的角色，而各位来宾和专家才是做这个事情的，研究课程怎么改、培养机制怎么做。

　　下面我先介绍一下蓝皮书的就业背景。

　　蓝皮书实际上是一个中国大学生就业报告，我是2006年开始做这个事情，2007年发布第一部大学生就业报告，现在已经四年了，连续发布大学生就业报告。现在和社科院文献出版社进行合作，开始出版《大学生出版蓝皮书》蓝皮书只有两年，但是做大学生就业报告已经是四年了，而在这个期间我们已经出版了24个省的分省报告，每年都出。

　　我们每年的蓝皮书除了60%的内容是跟踪主要指标的变化，每年会跟踪就业率、薪资、离职率、专业对口率一些主要指标的变化。其次我们有40%专题内容，这和以前是不一样的。

　　关于数据的代表性，我们是对2009届大学生毕业半年后跟踪调查。为什么不对大学生毕业时进行调查？本科生中间有三分之一高职高校生之间40%是在毕业后半年内才找到工作的。而且如果没有等他们就业状况稳定的话，这时候的调查并不科学。所以一般是等毕业半年后做调查。我们这次调查抽样达50万人，收回问卷24.5万，有效问卷是22万份，覆盖2599所高效分院、分部，成比例的覆盖了各个专业，成比例地覆盖了各个省市。覆盖的毕业生可以从事700个职业，我们这个职业分类是按照美国世行协调下做的职业分类，是1112个职业，大学生可以从事的职业覆盖了70%多。

　　我们对这个样本进行检验，发现答题和没有答题的人之间没有系统性偏差，并不是没有答题的人就业不好就不答题，或者是没有答题的人是就业太好的人没有时间答题。我们检验发现没有这个样本偏差。我们发现个别的样本在抽取中有不成比例、偏差比较大的，我们进行了权数修正。这是我们的样本和基本研究框架（图），大家可以看一下，这个蓝皮书中也有。

　　今年的新增内容，就是对大学生增加的28项量化分析，我们对2006年毕业的大学生进行再跟踪，研究他们的职业升迁，这个数据非常有价值。如果有需要这个数据的，可以和我们联系。他们三年后怎么样，三年后的职业升迁怎么样。我们还做了很有意义的是专业预警分析，长期招生的专业，我们做了分析。

　　一个是漂族分析，他们就业的地方不是家庭所在地，也许也不是大学所在地，这就是媒体所称的蚁居或者是弱势就业大学生。今年新增的大学生研究，去年制定的12大生产也作为对应的生产业、所对应职业、所对应的专业，以及这些专业的供求关系的分析。这个是今年新增的内容。今年是2010年蓝皮书有153张图、103张表，为了方便查询，今年表格查询系统在书中有，而且临时注解也加进去了，可以当做一个很好的工具书用。这些所有的进步都是与教育工作者和使用工作者的沟通带来的。

　　今年的主要发现，大家看这是我们国家连续四届毕业大学生毕业半年后的就业率，今年有一个特点，今年毕业半年后的就业率包括高职高专生、本科生，把他称为大学生就业率是86.6%比2008届的85.6%高了1个百分点，但是比起经济形势最好2007届低了将近1个百分点。今年比去年少，但还是不如2007年毕业后半年情况。这是可以预料的，因为经济还没有完全复苏到那个程度，这给我们制造业的复苏长期复苏比较有关。

　　薪资方面，大家看今年的薪资回升很快，今年的大学生，包括高职高专和本科生，2108元，较2008年略有上升，工资的上升比较有特点，这个因素是否对我国目前潜在的通货膨胀以及其他因素交织在一起，以及大学生对薪资的期待，因为房价上涨很快的话，大学生对自己今后的薪资比较期待，这是期待薪资上涨比较快。

　　我们国家今年失业量最多的，失业人数最多的有十个专业，现在大家所看到的是高职的今年失业量最多的这十个专业，这是什么概念呢？就这十个专业占了高职高专失业总人数的30%。我们再看本科，本科十个专业的失业量占毕业半年后继续失业人数的33%。

　　专业预警中，哪些专业有持续下降、薪资水平下降、失业现象长期走低，把它分为两类专业，就业率比较低的、薪资比较低的，持续走低的是红牌专业，就业率走高、薪资高、持续走高的是绿牌专业。我们这个预警系统要根据连续几年的数据进行跟踪。（图）这是新增的部分，我们每年将在蓝皮书中发布这样的内容，协助高校进行专业技术的调整，这在6月份发布，有一个意义，告诉高考生和高考家长，不要以为法学专业好，看电视里律师比较威风，就报国际律师、中文等，不是需求量不大，而是供应量更大于需求，这样给高考生和高考生家长有一个参考。

　　这是高职高专的表（图），这是本科的表。（图）

　　我们看到大学生毕业半年内离职率比较严重，初次就业情况不好，将近有38%的本科生和高职高专生在内，2006届毕业生在三年内平均工作单位有两个，88%的原因是主动辞职，主要的原因是个人发展空间不够，薪资比较偏低，这和社会发展的现实有所脱节，所以就造成了较大的辞职率。

　　求职分析，就2009恩届的大学生求职难度未见增加，我们发现每投多少份简历拿到一份邀请，高职高专和本科生没有什么变化，求职成功的渠道更加多样化，大学招聘会的成功，大学生拿到初次工作，通过大学招聘会拿到初次工作的比例由25%下降到17%，这并不是一个坏事情，可以看出来，通过亲朋好友和专业求职网站比上届有较快上升，大学生的求职渠道出现多样化，学校扮演的角色开始没有这个社会化服务提供重要，但是有一个不好的是通过亲朋好友的比例上升，它并不是一个社会化的过程。但这个现象倒不奇怪，因为在国外也有很多亲朋好友，在国外最重要的求职辅导服务是怎么帮大学生搞社会关系，而我们的求职中是主要做求职规划，如何帮助大学生搞社会关系还没有成为高校的辅导内容。

　　就业能力，2009届大学生工作能力满意度略有下降。2009届毕业生离校时掌握的水平平均提高了2个百分点，但要求毕业生达到的能力是提高了5个百分点，这样满足度反而下降了。主要的是大学生能力提高了跟不上国民经济的技术提升，这是一个特点。虽然学校进步了两个百分点，但产业技术要求提高了五个百分点，所以大学生就业满足程度下降了。

　　就业弱势群体，就业定义的漂族，家乡不在就业地的是半漂，家乡和高校都不在这个地方的，比如我的家乡在四川然后我在四川读高校，到北京来我就叫成漂。或者我家乡在四川我在北京读的高校我在北京就业叫半漂。大家看看低收入的就业全漂族是是1129块钱，而全部的大学生毕业生半年就业薪资是2108块钱。换句话说，这批大学生就业弱势群体，就业水平比较差，薪资相当于大学生的40%多一点儿。这个现象要引起注意，而且低收入的漂族集中在上海、北京、深圳，但真正作为地区分析的话，并不是直辖市集中最多。我们看看这是我们国家漂族就业弱势群体的百分比，最多的是北京，其次是深圳。（图）这是我们国家所谓漂族的人在哪些城市，我时下是站在前面的城市，但是他们比例并不是最高，因为我们很多农村来的孩子找的是低级市像常州、无锡，仍然是一个漂族，最后漂在无锡。大家看看比例最高的是地级及以下的城市，其次是副省级城市，地级以下的城市包括地级市的省会城市，像银川、福州。

　　我们的研究也发现，这些来的漂族主要来自于农民和农民工家庭，城市的弱势群体，退休、离退休人员，待就业人员的家庭，他们来自的地区主要还是地级市以下的家庭。

　　现在的大学生高考志愿填报的时候，根据职业规划选择专业，本科生根据职业规划选择专业的只有6%，大部分人是通过兴趣爱好，大学调剂的占这么多，还有就业容积。高职高专生根据职业规划比较多一些，39%，高职高专是将来的就业导向。

　　满意度。我们发现2009届大学生对母校的总体满意度明显下降，高职高专的由70%下降到68%，下降了2个百分点，而非“211”大学下降了5个百分点，79%下降到74%，“211”大学86%下降到83%下降了3个百分点。这是毕业之后对母校的满意度。

　　他们希望母校更多改进哪些方面？大学毕业生、本科生和高职生基本上是一样的模式，都希望母校改变实践和实习的环境。高校提出的校企结合是有根据的。第二是课程改革。第三是培养主动学习的能力不够。

　　自主创业。今天我们的大学生自主创业的比例是1.2%，去年是1%，2007届是1.2%，也就是说现在恢复到2007届水平。高职高专生连续多年是自主创业比例高于本科，这是就业好，越是就业好，自主创业的比例就越少。大学生的自主创业的资金来源于政府资金的占1%，我们去年提出在资金上支持大学生自主创业，但实际情况中，对2009届的毕业生没有明显效果。这是自主创业（图），连续三届的自主创业的比例。大家看到自主创业的资金构成，来自政府的是1%，70%是来自父母和亲友的贷款，13%是来自于其他方式，还有6%是银行贷款和信用卡透支。来自风投的都比政府的资金要多一些，这个政府已经注意到，从2009年1月份出台了很多条款，但实际效果对2009届毕业的大学生帮助并不是太大。

　　这是振兴产业，12个振兴产业未来要重点建设，其中对专业的需求，要求快速发展这些专业（图），每个产业都对应职业，这些职业对应主要的专业，我们拿三年的数据进行分析，发现这些振兴产业的本科专业是这些（图）、对应的高职专业是这些（图），虽然是重点专业对应的，但已经供大于求了，但有的是供不应求。

　　刚才我给大家介绍的内容是今年的初步发现，基本上的结论是今年我们的就业情况比去年略好一些。大家说好一个百分点算不算好？可能做就业的人知道，一个百分点都是要花很大的功夫做出来的。如果把这一个百分点乘上大学生的数量，代表着多少大学生找到了自己的职业。这一个百分点不是小数。我看过一个资料，我看2008年美国的大学生就业率一年内的也只有21%，但它并不是强调大学生的就业率。毕业就业率并不是他们考虑的主要目标，因为毕竟不是计划经济体制。