2010年《就业蓝皮书》新闻发布会(实录)

　　王伯庆:

　　谢谢叶老师。下面进入媒体提问时间，在提问时报一下自己所代表的媒体。

　　香港亚洲电视台记者:

　　请问有没有估计过全国低收入就业的漂族的人口数？他们的收入比较低，他们的离职率比较高，会不会是造成一些“本田事件”这样的社会问题？我们政府能够做什么事情处理这样的问题？

　　王伯庆:

　　我们计算了全国漂族比例，但并没有具体的数据，你可以进行推算。比如说2009年大学生是多少，在蓝皮书中也有比例进行推算。

　　第二是漂族所造成的原因，我们没有分析，我们只是分析漂族来自什么样的弱势地区、什么样的弱势事件。

　　至于你说到的“本田事件”，我不知道其他专家能否回答，我对这个问题没有研究。就大学生这块，我们做过一些案例分析，大学生不要家乡一套房，而要北京一张床。有一个例子，我们曾经采访过电子科技大学应届毕业生，他拿到一个深圳的工作，是五千块钱，而成都也给了五千块钱，而成都和深圳的物价是无法比的。他选择了深圳，很简单的道理，因为深圳那家公司做的是二流水平，对职业发展不利。所以一个是职业发展，漂族选择了更高层次级别。他走出了他的蜗居之后，看到了不同的文化，这超过了在他的家乡地级市的精彩。我们现在面临的是80后，他们有他们的物质消费，但这是我个人的理解，并不完全正确。

　　法制晚报记者:

　　马上就要高考了，高考生报考志愿，他也非常重视专业的冷热情况、就业前景，国际经济贸易是红牌专业，在我看来这个专业在前几年是非常热的，而现在工科的专业很受宠，现在这种情况势必会对考生有一定的影响。如果现在就业非常好的专业，再过几年又冷了，就像曾经国际经济与贸易专业，这种情况下怎么办？考生报考的时候应该如何把握？

　　王伯庆:

　　国际贸易这个专业之所以造成就业比较差有两个原因，一个是这个专业听起来一讲“国际”两字就愿意报考，家里不了解这个专业，而这个国际贸易的专业往往是文科专业，甚至不是文科专业，他就把市场学的这些本事，弄过来搞个国际贸易，实际上就就像刚才姜教授讲的很多专业其实它不是允许供大于求造成的，也许是它整个培训的水平比较低，而社会上一方面找不到国际贸易真正人才，一方面是它考虑是什么的人才，社会需求脱口，一个是总供给是大于总需求，一个可能是它不大意的情况下还会可能会造成就业的失败，是因为培养的人才不是企业所需要的人才。

　　另外工科就业会比较好，是不是大家都报工科专业，会导致以后这个专业就业会比较困难呢？我们不担心。第一，学工科，有它的门槛。我国是制造业大国，工科不会造成就业困难。比如说到两三年后，工科开始下降，薪资开始下降的时候，已经有预警信号，可能不是红牌，而是进入黄牌。我们每年都有连续跟踪的情况，这些家长会根据这些情况可以进行微调。但最主要的是我们看到高职高专有9%，本科只有6%的人是根据自己的职业规划选择专业，这是不合理的现象。其实我们不能单纯看就业现象，就业是暂时的，而职业是长期规划。我们的家长或者是大学生中，70%、80%、90%可能是中国第一代大学生，可能家长并不了解大学，并不了解职业规划，所以希望我国的职业规划能够迅速扩展到初中、高中，这样才能避免盲目填专业，单纯看就业信息来填报。

　　中国日报记者:

　　不管是对09届大学生的调查，还是对06届的大学生调查离职率都是非常高的，您能不介绍一下，近来两三年的情况，它有什么样的趋势？对用人单位来讲有怎样的启示？我没有找到2006届毕业三年内的离职数字，能否介绍一下相关的数据？

　　王伯庆:

　　从2006届没有研究离职问题，从2007届开始研究的，这几年的离职率偏高离，大学生离职率偏高它是一个普遍现象，不是中国才发现的，因为它存在一个市场的初验阶段，是一个初步的磨合期，就是雇主和雇员之间发生了调整。从雇主的角度如何看，根据我们的研究，雇主不太喜欢忠诚度比较低的大学毕业生，这对学校并不是一个好事。一方面学校抱怨为什么雇主不招应届大学生，而招历届的大学生。雇主愿意招你，招了你以后，稍微有一点工作经验，就会跳槽了。大学生教育中其实应该加强一个大学生本身的教育，就是说不能够急功近利，不光是要做职业规划，在求职过程中要让他认清楚就业现状。

　　人民政协报记者:

　　今天的研讨会名称有高校培养与就业改进，今天谈就业改进可能更多一些。我想围绕高校培养问一个问题，您在做就业搜集的过程中，可能和高校也有联系和合作，有没有高校培养过的，跟产业对接或者是经济区发展做的非常好的一些学校，像教育部前几天发了一个文，也在征集各个地区人才培养的申报工作，您在跟一般的高校接触过程中有没有这方面的案例能够推广？

　　查建中:

　　刚才我讲了，我们在软件计算机信息领域的人才缺口很大，而我们每年培养60万人，很难满足这个要求。而这在国家有37所示范本地学校的就业好的不得了，像我们北京交大的学院连续四年百分之百就业质量非常高，大概2/3是在跨国公司工作。这表现了一种职场的竞争力。还有国家109所示范高职学院做得也非常好，有几个问题，一个是在职场的定位非常明确，是培养工程师，培养集技术师、培养技术员，而不是像很多大学都培养研究型人才，工程型人才，应用型人才，科学家，那个东西都不着边际，没有明确定义，你必须要根据市场的需求。他需要什么样的知识、技能、能力。这都非常明确。

　　还有就是包括这些学校回到原点对教育模式进行改造，现在推行的模式是CDL的工程教育模式，这是美国麻省理工学院和欧美的几个工程教育大学优秀的教育机构做的，也取得了非常大的效果。最根本的一点是要把职场的环境引到学校来，我们培养的人为什么和产业不对接，就是因为我们没有职场的环境、没有产业的环境，包括实习、实训都在其中。

　  王伯庆:

　　高职高专的毕业生的薪资上升比较快，那是为什么？高职高专企业做的很多工作，其中四川高职学校是比较显著的。我们曾经有一个数据，示范性高职院校的平均就业状况大概好过了1/4的本科，这是很不容易的。我们所接触的本科院校也做的比较好，他们系统地对学校的就业能力、知识能力进行评估之后，根据学科带头人制定解决方案。我觉得南京大学做的比较好，他们一直在主抓这个工作，研究型的精英大学中如何做好这个事情，我认为他是做的比较好的，但不只这一所大学。

　　姜大源:

　　我补充一点，高职为什么发展那么快，就是因为我们长期的教育是一个递进的思考，就教育而论教育。我们提一个概念，我们经常讲跨界，特别是职业教育，一定是一个跨界的教育，必须跳出学校，跳出这个校园的本身，跳出这个“围城”来谈教育。离职率也好，就职失败，我不知道前两天看见关于中职就业率是95%点几，示范性高校一般都是超过了98%，起码在95%—99%之间，这就说明还有本身教育质量的问题。

　　关于中国日报记者提出离职率的问题。我们经常讲人职匹配，我喜欢这个职业，同时从企业的角度来讲，企业方认为这个人也能够做这个职业。这是不够的。人、职、环境三者必备才能保证员工比较稳定的就业情况。但我们长期忽略了人和环境，我很喜欢这个企业，这个企业是德国文化的，我不喜欢这个文化。我不喜欢这个企业，这个企业是德国文化。所以尽管人职匹配了，但人和环境不匹配，也造成了离职率上升。

　　中国日报记者:

　　最近关注到有8%左右的刚毕业的大学生在就业一到三个月之内是可以接受零月薪的，因为咱们这个调查说可以提高1%，您认为这个有没有直接的关系，就是对薪资的预期普遍降低，是什么原因造成的？

　　王伯庆:

　　没有。今年的薪资比去年高，而且比2007年低，我不知道百分之多少的大学生，这个调查是怎么做出来的，是不是直接从应届大学生抽样，如果是网络调查，本身的样本抽样不清楚。我无法回答直接跳出来的结果。很多大学生在说自己愿意零薪的时候，他能够做到吗？据我们调查，今年和去年相比，大学生的期待薪资上涨了几百块钱，具体的数字我不太清楚，实际上薪资期待是增高了，而不是下降了。蓝皮书中有非常明确的内容，薪资期待是上升了，而且上升得比较厉害。我认为这是有多重因素，一个是经济开始有好转，大学生开始调整自己的薪资期待，看到国家经济开始复苏了，另外就是对物价开始上涨的综合因素。但我不是这方面的专家。

　　中央人民广播电台记者:

　　蓝皮书中指出，与2008年相比，在大学里举办的求职会，大学招聘会的成功幅度下降。而相反很多人转向向亲朋好友求职的比例上升。请专家分析一下其中大学招聘会存在哪些问题？

　　查建中:

　　我在西安交大看了招聘会，问了中关村的几个老总，他们说大学生自己的表达能力非常差，说不清自己的情况，为什么、不为什么，说不清楚。又回到教育质量，团队合作能力、沟通能力，这些基本素质的培养能力缺口比较严重。

　　王伯庆:

　　各个大学招聘会占主要招聘渠道，其实慢慢社会化的东西就出来了，这不是一个不好的现象，社会往前发展，大学生的求职应该是社会化的。

　　岳昌君:

    我补充一下，北大做的调查研究发现，跟王博士的调查有点相似的地方，大学生求职渠道的多元化，只是看大学招聘会这一项可能是下降，但就我们调查显示，在各种求职渠道当中，通过高校，包括高校、院系一级，找到工作的比例是最高的，不仅要看趋势，还要看比例。另外就是看是否通过亲朋好友找工作，这个跟学生的专业有一定的关系，通过数据现实，通过亲朋好友主要还是高职大专这快是比较多的，研究生是通过学校跟网上招聘比较多。对于专科高职的学生，我可能在家乡地找工作比例比较大，通过亲朋好友介绍一些求职信息，在这方面是有积极作用的。有时候一说通过亲朋好友，好象就是走后门。在美国，不是走后门，而是提供求职信息。亲朋好友及父母对他比较了解，对他从事什么职业更了解。

　　王伯庆:

　　我们现在的数据也证明大学招聘会仍然是最主要的招聘渠道。大学帮助学生找到工作，不只是大学招聘会，还有大学网站提供招聘信息，会有多种渠道，大家看饼状图中的比例，大概把所有的方式加起来，它的比例是最大的，岳老师刚才补充的很好，特别是高职高专本地就业，他会通过一些亲戚朋友的介绍会好一点儿。

　　今天的会议就到此结束。感谢大家出席会议，感谢嘉宾，感谢媒体朋友出席会议。谢谢大家！

    根据中国网直播文字整理