南宁拿出400个科级领导干部职位开展任职交流

　　人民网广西频道南宁6月30日讯 记者陈露露报道：为进一步深化南宁市干部人事制度改革，广西南宁市委决定在6月至8月间启动实施“推优育才”工程，共拿出400个科级领导干部职位开展三项任职交流，其中首批52个科级职位将面向全市跨区域跨部门交流竞岗。这是南宁市首次在全市统筹集中开展科级领导职位的跨区域跨部门交流竞岗工作。

　　此次“推优育才”工程，南宁市直单位和县（区）拿出市委宣传部精神文明建设活动科科长、横县财政局副局长等33个科级领导职位，面向全市开展市直、县（区）之间的跨区域平级交流任职和市直机关之间的跨部门平级交流任职；市直机关和县（区）拿出市财政投资评审中心副主任、武鸣县国土资源执法监察大队大队长等19个科级领导职位，面向全市机关、企事业单位在职在编干部开展全市系统内跨区域跨部门竞争上岗；全市统筹集中安排市直单位、各县（区）的350个左右科级领导职位，在本机关内或本县（区）内开展内部换岗交流竞争上岗。今年6月，南宁市已统筹市直、县（区）131个科级领导职位开展内部竞争上岗，各单位正按有关规定统筹实施交流竞岗。

　　“南宁市实施"推优育才"工程交流竞岗工作，构建全方位、多层次、多形式的年轻干部交流锻炼新格局，在选拔上扩大了参与面，更有利于干部资源合理流动和有效配置，从而合理配置人才资源，激发干部队伍活力，促使优秀人才脱颖而出。”南宁市委组织部常务副部长吴朝晖说。

　　据了解，整个交流竞岗工作，按照单位人员进出动态平衡好职位匹配性原则等情况将分期分批组织实施。首批52个职位报名截止日期为7月11日。有意向报名的干部，可登陆南宁市党建信息网查询有关信息或向职位所在单位组织人事部门进行咨询。