现在对于基层劳动者来说，很多人仍然在遭遇欠薪。如何保证对他们的加薪能落到实处，或者说，如何让他们起码能够不被欠薪？中国社科院人口所副所长张车伟指出，无论加薪还是欠薪，如果总是抱着“头疼医头、脚痛医脚”的心态，不利于从根本上解决问题。[详细]

　　加薪固然是好事，但是怎么样监督加薪的实现？虽然劳动力成本上升导致的招工难已经已经让用人单位的买方市场部分变成了劳动者的买方市场，但是这并不代表劳动者就一定能获得加薪的待遇。不懂法、无法维权、部分企业主管理较为随意或虚假做账，这都增加了监督加薪成效的难度。

　　作为“招工大户”的广州零售行业同样面临“涨工资”的压力。某超市负责人就表示，现在广州零售行业工作人员“流动不比鞋厂小”。很多超市都上调了工资，从50元到200元不等。目前超市零售行业的工资差不多在月薪1100元到1300元的水平浮动，而这已经达到很多超市的“极限”。

　　“企业效益好了，如果不给员工加薪，会打击员工的积极性，企业也留不住人。”大连一家金融服务企业的负责人对记者表示，迫于“留住人”的压力企业在有条件的情况下也必须涨薪。但是，有时候纯粹的加薪甚至会带来负面效果。“比如给企业运营成本带来较大压力等。[详细]

　　人们很容易作出的反应是呼吁政府干预企业，给职工增加工资，政府也这么做了，但是可能造成有些企业因此选择减少雇人的数量，造成失业人数增加。有关专家认为，把各种隐性、显性的税加在一起，我国企业的平均税负在40%以上。更不可思议的是，有调查显示，民企的税负明显高于国企。[详细]

　　需要提及的是，中小企业税费负担主要处于隐性化状态。在减税呼声的大语境下，未来税率与税种的减少或将成为趋势，而各种非税收费则成为遏制企业生命力的真正“抽血机”。比如环评收费、运输公路收费等。企业为了在环保测评中成功“通关”，不得不屈就于各种潜规则，“公关费用”也难以免俗。