提问：首先，我觉得《南方都市报》这次关于新生代民工的讨论是一个非常好的话题。在我的朋友，和我的朋友的朋友当中，我们有很多发现这种问题，就是新生代民工存在的问题，和他们对将要发生的问题，我们大家都通过这个讨论，都比较明白，而且对新生代民工的定义，我觉得《南方都市报》陈主任的定义是非常正确的。

　　怎么解决新生代民工的迷茫，怎么样去解决这些问题，我觉得除了提高法律意识，政府的尽管力度，或者说刘博士所说的教育，我觉得还有一个很关键的问题的。我们的工会，我们的“同乡会”据我所知，我们在一个工厂，你做工的话，比如说我是四川人，我有很多四川老乡，他们都在一个工厂，或者在这个片区的工厂，如果是政府，或者说像刘博士这种民间机构能够建立起这种“同乡会”或者是工会的这种，比我们一个人去打官司，他的时间，耗时、耗力是基本上不可以进行的，像刚才陈科长讲的，有一点生活费时我不会告你，我没有生活费了，活不下去了我就要告你。

　　我觉得这些是工会和“同乡会”会起到一个相当大的作用。

　　周立太：我想从法律的角度讲，不管是同乡会也好，工会也好，必须按照法律的程序，由主管部门，经过行政部门批准，这才是合法的，否则这是不合法。

　　周立太：第二点，我很赞成我老乡的观点，我们国家在各个行业，第一是要建立工会，第二要确实发挥工会的作用。

　　周立太：第三，工会在现实生活中有一个状况，比如说你是一个工作主席，你的权利随时都要维持，你都要随时要被工厂赶出，我记得在95年以前，在深圳的一个福永镇，有一个工会主席，他辞了工，还打官司，就是各个部门，各个企业要建立工会。之所以，我们现在强调的，第一，我们在立法方面，在深圳有部分立法机构，怎么保障这个工会主席的权利，比如说，一个外籍企业，工会主席随时都被工厂赶出，他怎么代表？所以应当制定相应的法规来保护工会主席的权利。

　　陈劲松：去年12月1号开始事实的劳动保护法条地，专门最工会的条例进行了专门的规定，像你刚才说的这个问题，起码在法律上有了相应程度的解决。

　　陈劲松：作为政府部门来讲的话，劳动局要切实履行合法权益，你要帮我们追讨工资，要对用人单位加大力度，但是不管怎么样，一切的基础都要严格依照法律程序来办，有些强制执行措施，或者说有些职能，劳动部门并不具有的，你如果要让劳动部做的话也是做不了，这样来讲，对于劳资关系来讲的话，劳动者到目前位置仍然属于绝对弱势的一方。

　　还是要通过正当途径的解决。你不要通过一些非法的形式，来达到合法的目的。一定要通过当地的劳动部门。在各级的用工单位里面建立起工会组织，使劳动者有这么一个组织来说话，来帮他们维护这个权利，我想这也是一个切实有效的措施。

　　主持人（陈文定）：我们这边收到了一个搜狐网友提的问题。他说“政府在企业与工人发生矛盾的时候，即劳资双方发生矛盾的时候，政府天平偏向的是哪一方，但是他觉得政府总偏向资方，他觉得一个担当不起工人工资的企业，政府也没有必要再去袒护他。”我觉得这个问题有点偏激。

　　陈劲松：我觉得这个问题有点片面，劳动部在处理劳资纠纷也好，绝对没有天平倾向于哪一方的问题，倾向于谁？应当说倾向于法律，倾向于事实，我们的事实依据和法律依据，调查结束之后，如果错在用人单位，我们会对用人单位进行制裁。如果在另一方及我们毫不犹豫的会进行制止的。

　　周立太：首先劳动部门履行的职权是根据劳动法以及有关地方法规来制定的。劳动法第一条所规定，为了保障劳动者的权益制定本法，就是说明劳动法的本意是保护劳工者的权益为本意。作为有些地方，可能在处理案件过程中，有一些非法因素的干预，但并不能证明，政府在处理劳资双方的案件中，就完全偏向于政府。

　　周立太：从另外一个角度，劳工权利受到侵害后，中国在十一届三中全会以后，对劳工权益的保护方面，已经建立了一系列的法律体系，我们不能说是无法可依，我们现在是有法可依的。比如说劳动权利受到侵害以后，完全利用法律的规则来维护自己的权利，既是社会进步的表现也是文明的体现。

　　周立太：大家可能知道，在2003年东莞有些企业，民工为了增长工资，把工厂的汽车烧了、工厂砸了，被判刑了，这是一个典型的劳工权益受到侵害，不利用法律的规则来办事，违法最终导致判了刑及这些教训也是很深刻的。我作为一个律师，要通过行政的举报，第二，通过法律的司法程序，这是社会所欢迎的，也是法律所规定的，也是我们所希望的，也是全社会所希望的。