本报讯(记者曹丽娟)今年,石家庄市将工资集体协商机制建设作为维权机制建设的核心,到年底,全市国有及国有控股企业工资集体协商制度建制率将达到90%以上,非公有制企业工资集体协商制度建制率达到85%以上;到2009年,除国家另有规定外,全市各类企业基本建立工资集体协商制度。
建立健全职工工资集体协商制,是促进企业健康发展、社会和谐稳定的有效手段。今年,石家庄市将重点构建和完善三项机制。工资分配共决机制,职工代表与企业定期就工资制度、分配形式、增长水平、支付及调整办法等进行协商;工资合理增长机制,通过工资集体协商,使职工工资收入随企业效益增长而调整,与企业劳动生产率、政府工资指导线和城镇居民消费价格指数的调整变化相适应;工资支付保障机制,企业工资分配、支付和工资集体协商履行情况等,应通过职工代表大会、厂务公开等渠道定期公开,接受职工监督。
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