市政集团公司：以人为本 化解危机

　　本报讯（记者李莉）“尽管企业面临形势最严峻，但集团却把员工的工资福利视为企业发展的动力源泉，今年还有更大的提升，这都源于企业坚持科学发展取得的实效。”12月2日，沈阳市政集团有限公司党委负责人介绍说，学习实践活动为企业实现“集团总部经济”的目标注入了新思维。

　　在学习实践活动中，集团党委结合企业实际，开展“我与企业共渡难关”“我为企业生产经营做一事”“我为企业科学发展献一策”等载体活动，通过听取广大员工意见和建议，梳理查找影响和制约集团公司科学发展的问题5大类27条。

　　面对国际金融危机的不利影响，企业在员工得实惠上下功夫，承诺“不裁员，不减员”，并安排55名大学生就业。针对员工退休后养老保险金相对偏低的状况，集团公司还为员工办理了“年金”（即辅助养老保险）。仅此一项，集团公司每年将增加投入120余万元。同时，为80余名新就业外地大学生每人每月发租房补贴150元，解决住宿困难。针对60-80%工程都来源外埠，后勤保障和管理战线过长的现状，集团公司将集团二级企业整合为8个分公司，实行独立区域资源属地化。建立联系工程快速反应机制。以200-500公里为经营半径，上午来电话，下午就能赶到洽谈业务。集团公司从2007年改制后，不到两年时间，经营规模从原来的4亿元上升到10余亿元，实现了年均50—70%的增长。截至10月末，今年中标施工产值已达18亿元，已完成10亿元。