来源：大河网-大河报
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特派记者王曦辉李敬欣郑松波王倩
在来北京参加两会前，全国政协委员、河南大学校长娄源功拿到了一份“中国第一份来自百万岗位的大学生就业调查报告”。这份报告由国内知名人力资源网站－－宾果求职与河南省大学生就业服务指导中心共同完成。昨日，他向本报独家披露了该调查报告的内容。
网络招聘河南属第二阵营
据了解，2000年，全国高校毕业生只有107万人，今年则增至630万人。近5年来，每年有50万～80万高校应届毕业生当年不能就业。
在本报两会信息平台上，手机尾号为0286的读者说：“建议国家珍惜人才。通常培养一名大学生，一个家庭要投资少则五六万元、多则十几万元，可毕业后却很难找到工作，就是找到工作专业也不对口，国家应出台政策，解决这方面的问题。”
据了解，目前网络求职已经成为大学生找工作的重要渠道，尤其是沿海地区以及内陆一线城市的学生群体使用者众多。数据显示，2008年平均每个学生求职者使用过3．65个招聘网站进行求职，超过了职场求职者平均使用的3．16个。
和以往针对毕业生的调查不同，这项调查从中国大学生网络招聘的市场需求入手，围绕市场为大学毕业生提供的300万个岗位，调查了岗位数量、岗位特征、行业特征、区域分布、薪酬分布以及对大学生的专业和素质要求等方面，可为学校（学生）迅速了解网络招聘市场的需求状况搭起有效桥梁。
宾果求职的调查显示，北京、上海、浙江、广东、江苏等区域经济较为发达的省市，其网络招聘市场的发达程度较高，具体表现在提供招聘信息网站的数量多、提供职位质量好、职位更新速度快。而中部地区的网络招聘市场发展初具规模，但网站数量和提供职位质量与发达地区相比仍有一定差距。
2009年第四季度河南省通过网络为大学生提供职位数量98074个，约占全国总职位数量的3％，居全国第九位。与河北、辽宁、湖北、湖南等省提供的网络招聘职位数量大体相当，明显低于发达地区，属于中国大学生网络招聘市场第二阵营地区。
比如：截至2009年12月31日，河南IT行业提供的针对大学生的职位数量为15，663个。广东提供该行业的职位数量为64，785个，是河南的近五倍。
IT行业招聘职位最多
在网络招聘职位的行业分布中，IT、咨询、房地产、物流贸易和医疗器械行业提供的网络招聘职位数量最多，超过总量一半，达58％。
河南省网络招聘职位的行业结构分布与全国基本一致。IT、咨询、医疗器械、房地产和物流贸易行业提供的职位数量居河南省大学生网络招聘总职位数量的前五位。
在职位类别分布中，网络招聘市场对销售、行政后勤、市场营销、技工和贸易物流类提供职位数量较多。与之相比，对农林牧渔、法律、电子电气、能源矿产和媒体类提供职位数量较少。
应打破政企分隔建立“人才淘宝网”
娄源功说，在中国，随着“婴儿潮”和“大学扩招”导致的大学毕业生数量激增，使该群体面临的就业压力逐年增加，并被赋予了多层面的社会意义。高校学科的重复建设和扩招过程中与需求的错位，在客观上增加了就业难度。“但是，我们更应该看到的是，就业市场供求双方的信息不对称也是阻碍大学生就业的重要症结所在。采取建设性的态度搭建学校、学生与市场间的互通桥梁，尤显必要。”
此次两会，全国人大代表、郑州大学党委书记郑永扣带来的建议与大学生就业有关。
郑永扣说，大学生就业不单单是学校一家的事情，政府、社会相关部门都应积极参与进来，比如可以让一些有益的质量高的社会中介等参与进来，在学校与政府之间构建起良性的综合服务信息平台。他举例说，现在年轻人都喜欢在类似“淘宝网”这样的综合销售网站买东西。究其原因，一是这些网站能给消费者提供丰富实用的信息，二是它有竞价系统，让购买者能很快从繁杂的信息中找到最适合自己的东西。“我们的现状是，学校有招聘网站、社会也有招聘网站，各自为政，没有形成规模效应的特点一直存在。政府、学校、社会的人才网站能不能形成互动、联动，建立一个'人才淘宝网'，像'淘宝网'那样，对人才信息进行有效的整合，以给学生提供最有用的服务。”
视点延伸
大学生总体上不多
本报讯 围绕《国家中长期教育改革和发展规划纲要》，昨天，教育部举行第二场新闻发布会，邀请参与起草工作的专家以及教育部官员，着重就高等教育方面的内容进行解读。
纲要工作小组办公室成员、国家教育发展研究中心主任张力介绍，2009年我国大学生在学人数总规模2979万人，稳居世界第一，毛入学率增至24．2％，可以说进入了国际上公认的大众化阶段。同时，与很多欧美国家进入普及化阶段（毛入学率超过了50％）相比还有很大差距。
规划纲要提出，从现在起到2020年，高等教育总规模将从2900多万增加到3550万，高等教育毛入学率从24．2％提高到40％，20～50岁主要劳动年龄人口中受过高等教育的比例，从9．9％提高到20％。
对于大学生就业难问题，教育部高校学生司司长王建国说，随着我国全面建设小康社会，我们的大学生总体上不是多了，而是少了。我国产业经济结构向集约型、向高技术方面调整，各行各业对大学生的需求会越来越高。更多的企业将能够吸纳更多大学毕业生。同时，高校教学改革将使大学生创新精神、实践能力更强。他表示对我国大学生就业前景看好。Y据《广州日报》
第三方统计就业率
据新华社3月2日电2009年，“被就业”成为高校毕业生就业率统计“注水”的又一代名词。全国政协委员、成都市政协副主席李铀呼吁，建立高校毕业生就业质量评价的第三方统计制度。
让高校自己来考核自己的就业率，是造成这种现象的根源。李铀认为，在现行的高校管理制度下，就业率就是高校的生命线，就业率不高影响各种评估，相关专业第二年也会面临减招、停招的危险，特别是一些办学实力相对较弱的高校更需要一个较高的毕业生就业率，以向社会证明学校的办学质量和专业“适销对路”。正因为如此，高校才会不择手段地追求毕业生就业率，特别是毕业生当年就业率。
针对这一情况，李铀建议，建立高校毕业生就业质量评价第三方统计制度。以政府教育行政部门为责任主体，委托第三方机构进行高校毕业生就业质量调查，时间应放在大学生毕业1～2年之后，通过直接访谈、电话询问、电子邮件询问、问卷调查等方式抽样调查学生的就业、收入情况等。
河南省网络招聘职位的行业结构图
17% IT 行业提供网络招聘职位量百分比
12% 咨询行业提供网络招聘职位量百分比
10% 医疗器械行业提供网络招聘职位量百分比
10% 房地产行业提供网络招聘职位量百分比
9% 物流贸易行业提供网络招聘职位量百分比
其他
制图：扈森
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