男子上班精神恍惚 公司“内部诊断”下“逐客令”
家人欲为“精神病”儿子讨说法
本报讯（记者 刘元聪 通讯员 余晓伟 实习生 郭智红）因为工作中时常精神恍惚、脾气暴躁，王某被单位“内部诊断”为“精神病人”，并以种种理由辞退。昨日，王某的母亲走进武昌区法律援助中心，寻求帮助。
今年34岁的王某7年前应聘进入武昌一家投资公司。近一年来，他因平时工作压力大，加上婚姻变故，个性发生变化，时而神情恍惚，时而情绪低落，时而暴躁易怒。公司同事和领导渐渐与王某疏远，背后认定其患上精神疾病。上月底，公司以其迟到、绩效不达标等理由将王某辞退。
离职后的王某愈发孤僻。对于公司这种不近人情的做法，王某的家人表示难以接受，其母亲多次到单位交涉没有结果，只得向法援中心求援：“无凭无据，仅靠猜测就让我儿子卷铺盖走人的做法太绝情，怎样才能帮儿子讨回岗位或赔偿？”
武昌法援工作人员告诉王母，认定是否患精神病必须经过医疗机构鉴定，如果王某真的确诊为精神疾病，也有最长24个月的治疗期，其间雇佣方不得单方面解除劳动合同。王某可向劳动部门申请劳动仲裁。
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