中国女官员的橄榄形格局

[提要]今年两会自开幕以来，女性代表就一直受到了媒体的关注，从她们的旗袍秀，再到一些女代表提出来的让大家印象深刻的提案，可以说她们一直是一道备受关注的风景线。

　　近年来，我国人大代表和政协委员中女性所占比例稳中有升，但总体比例仍偏低。其实不只是女代表，在中国，女官员尤其是女高官仍处于稀缺状态。女性在中国正职省长中的比例，30年来维持在约3%的水平。全国妇联专家认为，目前女官员比例已不能代表中国妇女的整体发展水平。这一状况或会逐渐改变。20年来中国也在加强重视女干部培养，中组部曾多次发文强调增加女性参政比例。[详细]

【现状】女性官员任职情况

副职多，正职少

副职多，正职少。调查显示，女性领导干部在整个领导干部队伍中，所占比例虽有所增加但仍然比较小，而且担任副职的多，担任正职的少。调查中，在回答“您是否为一把手”的问题时，70%的女性领导选择“否”。事实上，无论是市直党政领导班子，还是各区县、基层的党政领导班子，女性领导为一把手的所占比例都不高。[详细]

处级及以下多，局级及以上少

女性领导群体仍存在明显的“玻璃天花板”现象，副处的男女比例相近，而正处级男女比例差距大，局级的男女比例更是相差悬殊。 [详细]

业务型多，政界领导少

女性领导的分布具有明显的行业特点，许多都是在专业业务领域从事领导工作。这种“业务型多，政界领导少”的现象，也从另一角度说明女性人才参政议政有待加强。[详细]

年龄大的多，年轻的少

高层次女性领导中，年龄普遍偏大，年轻干部所占比例偏低。在所调查的局级女性领导中，有28.1%的女性领导在50岁～55岁，所占比例最高，而40岁以下的局级女性女性领导仅占8.7%，不到十分之一[详细]

【2012年两会图集】两会上的“半边天”

【刨根问底】女性为啥不能做大官

古代的文化遗风

不仅是在现代，就算是在古代时，女人做官也不常见，“男权社会遗风”一直至今。随着社会生产力的发展和男子在生产部门中突出地位的出现，男女地位发生重大变化，男子开始占据主导地位。与此同时，父权制随家庭出现而产生，男子是社会和家庭的核心；他有权支配家庭的财产，也有权支配家的成员。这种传统就保留下来。

受限现代的政治文化

“女强人”角色受到男权主义社会的本能排斥。在中国，女性从政的社会成本比男性高，在努力程度、家庭、生育、退休、社会评价上都会付出更多。此外，男性60岁、女性55岁退休的制度，也客观上使女官员在年富力强时就失去了机会。而一些中国官场亚文化，如喝酒等，也使女性很难融入。[详细]

女性官员受到歧视

社会文化观念对女性领导的偏见很严重。比如，在报道女部长时，会强调贤妻良母孝媳，而报道男部长时并不描写贤夫良父孝儿。在有些新闻报道中，男性官员三过家门而不入会被赞扬，而报道优秀女官员就是工作再忙都回家做饭。“这实际上是对女性官员带有歧视的双重标准。”女官员的“家庭背景”是政界难以回避的问题。[详细]

女性成才的整体后备力量素质薄弱

就女性整体来说，当前仍然存在着普遍素质尚待提高的问题，不少女性更多去适应社会对传统女性的角色要求和价值定位，同时由于生理上的特殊性导致心理上的弱势心态，从而造成文化素质、自身能力的整体不足，进而造成女性领导人才的整体后备素质薄弱，很难适应女性领导成长需求，最终形成了女性领导的“单株独苗”。[详细]

【女性需要什么】除了地位，更要尊重

一些改变同等条件“女士优先”

女性问题观察员冯媛介绍，到现在，四套班子都有一定比例的女性官员。不过她担心，女性配职比例，一定程度上可能成为女性参政比例上限。杜洁对此持积极态度。她说，如果没有提出比例的要求，很多地方在女性参政的组织培养上会更消极，“当然，也有一些省份在推动女性参政，这主要取决于地方主要官员对女性干部的态度”。2006年8月，时任中组部部长的贺国强强调，同等条件下优先选拔任用女干部。

比起地位尊重更重要

地位名誉都是表面的东西，做到一定的位置，得到人们的尊重才是很多女官员想要的，得到尊重，同时自尊自重，是一个女领导必不可少的素质。在家庭上，男主外、女主内的格局没有改变。另外，一些女性时常被暴力。我们不难看出，尊重女性还有很长的一段路要走。而解决人格尊重、地位尊重和作用尊重，给予女性足够的保护和待遇，则是当前必须落实的一件大事。 [详细]